Data: 25.03.2026
SOLUTIE: Admite cererea
Respinge ca neintemeiata exceptia lipsei calitatii procesuale pasive a paratilor MB si PMB, invocata de catre paratii MB si PMB.Admite exceptia lipsei calitatii procesuale pasive a paratului CLMB invocata de acest parat si in consecinta,Respinge actiunea civila formulata de catre reclamantii impotriva paratului CLMB, ca fiind promovata impotriva unei persoane lipsite de calitate procesuala pasiva.Admite in parte actiunea civila formulata de catre reclamantii impotriva paratilor DISPB, MB si PMB si in consecinta:- obliga pe parata DISPB sa acorde reclamantilor BB, BFO, DZ, DMN, MPI, PI sporul de conditii de munca periculoase sau vatamatoare in procent de pana la 15% din salariul de baza, in intervalul 21.12.2020 – 1.07.2025, respectiv in cuantum de 300 lei brut lunar incepand din 1.07.2025 si pana la modificarea conditiilor care au justificat acordarea acestui spor, pentru timpul efectiv lucrat in aceste conditii, cu respectarea plafonului prevazut de lege;- respinge ca neintemeiate pretentiile formulate de reclamanti pentru perioada 1.05.2020 – 21.12.2020; - obliga pe parata DISPB sa acorde reclamantului DI sporul de conditii de munca periculoase sau vatamatoare in procent de pana la 15% din salariul de baza, in intervalul 21.12.2020 – 6.06.2023, pentru timpul efectiv lucrat in aceste conditii, cu respectarea plafonului prevazut de lege;- respinge ca neintemeiate pretentiile formulate de reclamant pentru perioada 1.05.2020 – 21.12.2020 si ulterior datei de 6.06.2023; - obliga pe parata DISPB sa acorde reclamantilor II, BAM si CA sporul de conditii de munca periculoase sau vatamatoare in procent de pana la 15% din salariul de baza, in intervalul 2.05.2022 – 1.07.2025, respectiv in cuantum de 300 lei brut lunar incepand din 1.07.2025 si pana la modificarea conditiilor care au justificat acordarea acestui spor, pentru timpul efectiv lucrat in aceste conditii, cu respectarea plafonului prevazut de lege; - respinge ca neintemeiate pretentiile formulate de reclamanti pentru perioada 1.05.2020 – 2.05.2022;- obliga pe parata DISPB sa acorde reclamantei MCA sporul de conditii de munca periculoase sau vatamatoare in procent de pana la 15% din salariul de baza, in intervalul 30.01.2024 – 1.07.2025, respectiv in cuantum de 300 lei brut lunar incepand din 1.07.2025 si pana la modificarea conditiilor care au justificat acordarea acestui spor, pentru timpul efectiv lucrat in aceste conditii, cu respectarea plafonului prevazut de lege; - respinge ca neintemeiate pretentiile formulate de reclamanta pentru perioada 1.05.2020 – 30.01.2024;- obliga pe parata DISPB sa emita pentru fiecare reclamant o decizie de salarizare care sa cuprinda si acest spor recunoscut; - obliga pe parata DISPB sa plateasca fiecarui reclamant sumele cuvenite cu titlu de spor pentru conditii de munca vatamatoare sau periculoase, actualizate cu indicele de inflatie la data efectiva a platii;- obliga pe parata DISPB sa plateasca fiecarui reclamant dobanda legala penalizatoare aferenta sporului recunoscut, de la data scadentei si pana la data platii efective; - obliga pe paratii PMB si MB sa aloce paratei DISPB sumele necesare platii sporului recunoscut.Fara cheltuieli de judecata. Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare. Apelul se depune la Tribunalul Bistri?a-Nasaud. Pronuntata la data de 25 martie 2026, prin punerea solutiei la dispozitia partilor prin mijlocirea grefei instantei.
Data: 11.03.2026
SOLUTIE: Amana pronuntarea
Amanarea pronuntarii hotararii judecatoresti pentru data de 25 martie 2026, ora 13:00, prin punerea solutiei la dispozitia partilor de catre grefa instantei.
Data: 06.02.2026
SOLUTIE: Incheiere
Redeschide dezbaterile. Stabileste termen de judecata la data de 11.03.2026, orele 11,00, pentru care vor fi citate toate partile.
Se va efectua adresa la angajator
Data: 28.01.2026
SOLUTIE: Amana pronuntarea
Amanarea pronuntarii hotararii judecatoresti pentru data de 6 februarie 2026, ora 12:00, prin punerea solutiei la dispozitia partilor de catre grefa instantei.
Data: 10.12.2025
SOLUTIE: Amana cauza
administrare probe;
Data: 09.10.2024
SOLUTIE: Suspendat
Suspendat;
Data: 12.06.2024
SOLUTIE: Amana cauza
revenire adresa;
Data: 22.05.2024
SOLUTIE: Incheiere
Avand in vedere necesitatea cunoasterii postului ocupat de fiecare reclamant, a salariului fiecaruia incepand din 1 mai 2020 la zi, salariul fiecaruia prevazut in anexa la Legea-cadru nr. 153/2017, tribunalul redeschide dezbaterile, Stabileste termen de judecata la data de 12 iunie 2024, orele 13,00, C4lm NCPC, pentru cand se vor cita toate partile prin agent procedural.Prin adresa comunicata prin agent procedural se va solicita angajatorului sa comunice urmatoarele:1. postul ocupat de fiecare reclamant;2. daca fiecare reclamant era angajat la data de 1.05.2020 si daca in prezent raporturile de munca ale acestora mai exista;3. salariul de baza aflat in plata al fiecarui reclamant incepand din 1.05.2020 la zi;4. salariul de baza al fiecarui reclamant prevazut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru anul 2022, conform grilei din Legea-cadru nr. 153/2017, indicandu-se pentru fiecare reclamant pozitia din grila unde se incadreaza;5. data la care reclamantii (sau unii dintre acestia) au atins nivelul maxim al grilei prevazute de Legea-cadru nr. 153/2017.Pronuntata la data de 22 mai 2024, prin punerea solutiei la dispozitia partilor de catre grefa instantei.
Data: 08.05.2024
SOLUTIE: Amana pronuntarea
Amanarea pronuntarii hotararii judecatoresti pentru data de 22 mai 2024, ora 12:00, prin punerea solutiei la dispozitia partilor de catre grefa instantei.
Data: 24.04.2024
SOLUTIE: Amana pronuntarea
Amanarea pronuntarii hotararii judecatoresti pentru data de 8 mai 2024, ora 12:00, prin punerea solutiei la dispozitia partilor de catre grefa instantei.
Data: 28.02.2024
SOLUTIE: Amana cauza
administrare probe;
Data: 13.12.2023
SOLUTIE: Amana cauza
administrare probe;
Data: 08.11.2023
SOLUTIE: Amana cauza
administrare probe;
Data: 21.09.2023
SOLUTIE: Amana cauza
adresa reclamant